
績效考核系統(tǒng)通過對單位及個(gè)人進(jìn)行綜合考核,全面評價(jià),結(jié)合當(dāng)年實(shí)際制定年度工作計(jì)劃,包括年度業(yè)績目標(biāo)、重點(diǎn)工作目標(biāo)、關(guān)鍵控制指標(biāo)等。將年度工作計(jì)劃按職責(zé)分工層層分解到機(jī)關(guān)處室、各直屬單位,原則上業(yè)務(wù)管理部門均應(yīng)承擔(dān)職責(zé)相關(guān)的業(yè)績目標(biāo)。 各處室根據(jù)年度工作目標(biāo)和分解到的年度重點(diǎn)工作,結(jié)合部門職責(zé),完成年度考核,促進(jìn)各職能部門高效履職。